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    构建“全覆盖”学术诚信教育体系。把学术诚信和科研诚信教育作为新生、新进教师、新聘导师培训的首要内容。加强新生入学学术诚信教育,由院士为新生讲授入学第一课“学术道德与科学精神”。推进学术诚信教育师资队伍和课程体系建设,编写具有川大特色的《学术道德和学术规范》《人文素养与科学精神》《学术论文写作》等系列教材,开设研究生《科学道德与学术诚信》等诚信教育必修课,建立课程公共案例库。建立“四川大学学术诚信与科学探索网”,打造学术诚信宣传教育网络平台。实施以学术社团为引领的学风建设计划,开展“学术诚信教育宣传月”系列活动、“德渥群芳”育人文化先进科研团队和学生“学术之星”评选活动,广泛宣传诚信典范,营造良好的学术和科研诚信氛围。

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    构建“全方位”学术失范防范体系。制定师德师风行为规范,深入实施师德师风建设工程。加大学术论文检测范围和力度,实行严格的论文抽检、送审、盲评等制度。全面安装“学术不端文献检测系统”,根据不同学科特点制定学术道德标准与学术规范,实现所有毕业论文、拟发表论文、职称评审论文等检测全覆盖。完善科学技术研究经费管理办法等,强化对科研项目预算、经费开支、报销手续等的审核稽查。完善国家教育考试的技术手段和相关制度,坚决杜绝严重作弊事件的发生。在招生、招聘、招标等相关工作中,建立严格的证书、资质审查、登记制度,有效防范欺诈事件。

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    构建“零容忍”学术不端惩治体系。制定违反学术道德规范的处理规定及学位(毕业)论文抄袭、剽窃等学术不端行为的处理办法等制度文件,构建标准严格、程序规范、科学合理的惩戒机制。健全校院两级学术道德监督委员会,完善学术不端行为的举报、核查、申诉和惩处制度,对学术不端行为实行“零容忍”,坚决捍卫学术尊严、弘扬学术精神。

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    近年来,江南大学深入探索、倾力实践,通过实施“优配优选”、“专研结合”、“激励支撑”、“品牌建设”四项工程,提升思政队伍建设质量,练就思政队伍过硬本领。

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    实施“优配优选”工程,增强队伍专业化。按照专兼结合、以专为主原则,选拔青年教师、思政专任教师及在读优秀研究生充实兼职思政队伍,提升思政队伍亲和力和感染力。选派思政队伍赴外校、地方政府挂职研修,开展校内专题培训和业务评比,通过学习练就过硬本领。建立“基础培训—专项培训—常规培训—高级研修”四级培训体系,提升思政队伍理论素养、专业素养和职业能力。

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   实施“专研结合”工程,提升队伍研究力。在教育教学改革项目、基本科研业务基金中设立学生工作研究专项,每年择优进行专项支持,引导学生工作队伍开展研究。实施“一院一品”培育计划,支持各学院结合学科专业特色打造育人品牌,推进思政工作创新发展。加大“辅导员创新工作室”建设和支持力度,努力培养专家型、创新型思政队伍。选拔推荐优秀学生工作干部定向攻读相关专业博士学位,鼓励赴国内外高校交流访学,支持编写出版思想政治教育或学生事务管理类专著教材,择优列入校级规划教材予以专项支持。

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   实施“激励支撑”工程,激发工作积极性。注重学生工作队伍职业生涯规划,支持转岗、学位深造、职业化“三向”发展。建立以能力和业绩为导向、符合学生思想政治教育特点要求的考核评价体系,考核结果与思政队伍职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。完善思政队伍信息成长档案,实现职级职称、奖惩情况、专业发展方向等职业发展数据动态管理。改革专业教师评教模式及思政队伍工作考核评价方式,调动工作积极性主动性。实行职务职称“双线”晋升,完善行政职级发展和专业技术职务评聘制度,创新思想政治教育序列职称评审成果认定办法,探索将优秀网络文化成果纳入成果认定范围。

新优娱乐经验

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    实施“品牌建设”工程,扩大载体影响力。开展辅导员职业能力大赛,实现参与人员全覆盖、技能考察全方位。举办辅导员论坛,引导辅导员进行科学研究,将思政理论与实践工作有机结合。开设“以案论道”辅导员工作坊,分享交流学生成长成才中的专项问题与实践经验,实现工作方法互鉴、经验共享。建好“两微平台”,提升“微思享”亲和力,鼓励思政队伍用接地气的语言开展思政教育,注重“微课堂”教学性,将“微课堂”成果转化为思政教育教学形式,融入班会课与形势政策课。建立形式多样的网络思政平台,形成网络化思政队伍工作矩阵,打造网络思政生力军和主力军。

新优娱乐知识

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    重庆大学围绕“双一流”建设和学校综合改革要求,在研究生培养工作中,围绕招生自主权、学位授予标准制定权、研究生经费自主使用权三个重要环节,不断加大放权力度,下移管理重心,推动落实学院研究生培养主体责任,完善研究生培养体制机制。

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